2021

Dimanche 12 septembre 2021, sous un beau soleil, 27 "Femmes de l'Intérieur" ont pris le départ de la course La Parisienne, sur un parcours de 7km se déroulant entre les monuments parisiens, entre les jardins du Trocadéro et la Tour Eiffel. L'ambiance animée et musicale de cette course, qui a vu concourir près de 8000 femmes, a permis de fêter le retour des compétitions sportives grâce à l'amélioration des conditions sanitaires.

Magnifique course pour les 27 officières de gendarmerie et des sapeurs-pompiers, commissaires de police, membres du corps préfectoral et de celui des attachés, inspectrices de l'administration et administratrices civiles, qui ont porté avec brio les couleurs de l'association et du ministère de l'Intérieur puisque l'équipe se classe 2ème sur les 40 que comptait le challenge entreprises.

Cette action, proposée à ses adhérentes par l'association Femmes de l'Intérieur, a mis en lumière les valeurs d'engagement, de dépassement de soi, de cohésion et de solidarité et le dynamisme qui caractérisent les femmes qui exercent leurs missions au ministère de l'Intérieur.

Femmes de l'Intérieur remercie les participantes qui se sont impliquées dans la belle réussite de ce projet, soutenu par la direction de la communication (DICOM) du ministère.

Le 12 mai dernier, nous avons participé à l'AG constitive du nouveau Think Tank Continuum Lab, initié par notre partenaire Intériale. En tant que membre de son CA, nous contribuerons, avec d'autres acteurs des métiers de la sécurité, à ds réflexions autour de la notion de continuum de sécurité. Un colloque de lancement de cette nouvelle plate-form aura lieu le 27 mai de 16 à 18 heures. Programme et inscriptions ici.

Dans une tribune publiée dans le Journal du Dimanche le 2 mai 2021, l'association ENA 50-50 appelle à se saisir de la réforme annoncée de l'ENA pour promouvoir plus de parité dans le secteur public. Si les femmes réussissent aussi bien que leurs camarades masculins les épreuves écrites et orales, l'association rappelle notamment qu'elles sont beaucoup moins nomreuses aux concours d'entrée de la prestigieuse école. Plusieurs pistes sont évoquées dans la tribune pour remédier à ces déséquilibres. Retrouvez-la en intégralité ici. 

Dans le cadre du plan sur l'égalité professionnelle au ministère de l'intérieur signé le huit mars par nos deux ministres Gerald Darmanin et Marlène Schiappa, l'association a reçu une lettre de mission de la part de cette dernière. La ministre déléguée y exprime le souhait de nous associer étroitement à la constitution d'un vivier de femmes à haut portentiel et nous demande un avis sur des thématiques liées à l'égalité professionnelle, susceptible de donner lieu à des politiques de fond dans la gestion des ressources humaines du ministère. Travaillant depuis longtemps sur ces sujets, nous sommes honorées de recevoir cette mission et la reconaissance de notre travail qu'elle implique. Nous avons fait appel à nos adhérentes, à nos associations soeurs ainsi qu'à toutes personnes souhaitant participer pour mener à bien ces réflexions. Cinq groupes de travail ont été formés et se réuniront tout au long du mois d'avril afin de rendre notre avis au début du mois de mai. De plus, ces groupes mènent des entretiens avec les directions RH des différents corps du ministère et auditionnent des experts sur ces question.

Les cinq thématiques abordées sont : 

1 : Mixité et performance au ministère de l'intérieur 

2 : Vivers et hauts potentiels internes au ministère de l'intérieur 

3 : La "détection extérieure" des femmes

4 : La Motivation

5 : L'accompagnement 

Dans le cadre de la journée internationale du droit des femmes, nos adhérentes ont participé à de nombreuses initiatives :

• En mars 2021, la newsletter ONU Femmes mettait à l'honneur la colonelle Karine Lejeune, membre de notre conseil d'administration. Son objet : "Femmes et leadership - un sujet de taille pour l'égalité". Retrouvez la newsletter ici.

• Organisée par le ministère de l'intérieur du 4 au 15 mars sur le parvis du Panthéon, l'exposition des "109 Mariannes" mettait à l'honneur 109 portraits de femmes représenantant la France dans sa diversité. Parmi elles, de nombreuses Femmes du ministère de l'intérieur, dont notre présidente Isabelle Guion de Meritens ainsi que Stéphanie Duchet, directrice départementale du SDIS 31 et adhérente Femmes de l'Intérieur. 

• La préfecture de Savoie a organisé une exposition sur le "leadership féminin" dans son hall d'accueil. Cette dernière mettait en lumière des femmes occupant des hautes fonctions dans les services de l'Etat de la Savoie, dont notre vice-présidente la commissaire divisionnaire Laetitia Philippon.

• Dans la matinée du huit mars, la ministre déléguée Marlène Schiappa organisait la table-ronde "Commandantes", un évènement digital de partage d'expériences de femmes en responsabilité au ministère de l'intérieur. Parmi les participantes, notre présidente la générale Isabelle Guion de Meritens ainsi que la colonelle Karine Lejeune, membre du CA.

• Nos ministres Marlène Schiappa et Gerald Darmanin ont ensuite présenté et signé le plan sur l'égalité professionnelle du ministère de l'intérieur. Femmes de l'Intérieur sera associée aux rélexions sur la constitution d'un vivier de femmes et à l'accompagnement des carrières féminines. 

• Le huit mars également, notre présidente Isabelle Guion de Meritens participait à une table ronde à l'école de guerre intitulée "Mon chef est une femme". 

• Le 10 mars, la DMAT a organisé une table ronde sur l'engagement préfectoral au féminin. Notre adhérente Nathalie Bakhache, directrice de cabinet adjointe de la ministre de la transformation et de la fonction publique, y a témoigné sur la conciliation d'une carrière préfectorale avec la vie familiale. 

• Dans la continuité du huit mars, la division de la formation de la direction centrale de la sécurité publique (DCSP) organisait le 30 mars une table ronde sur les cadres féminins au ministère de l'intérieur. Femmes de l'Intérieur y était représenté par la commissaire divisionnaire Carine Vialatte, membre du CA.

Le 30 janvier 2021, 121 responsables de réseaux féminins et entrepreneurs appelaient, dans une tribune du JDD, à prendre quatre mesures d'importance pour une relance paritaire. Les signataires demandent à Emmanuel Macron de mettre la parité économique au premier plan dans la sortie de crise en s'appuyant sur des études qui démontrent l'importance de la mixité pour la croissance et la performance. 

En tant que partenaire d'un grand nombre de ces réseaux, Femmes de l'Intérieur soutient cette initiative. Retrouvez la tribune ici.

Tous les ans, le ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances publie les chiffres-clé de l'égalité. L'édition 2020 est maintenant disponible ! Simple et factuel, ce petit livret est très utile pour comprendre les inégalités persistantes dans la sphère professionnelle, mais aussi dans le domaine privé et dans le monde de la culture et du sport. Cette nouselle édition s'intéresse notamment sur l'impact de la crise sanitaire sur ces inégalités.

En ce mois de janvier 2021, la générale de gendarmerie Bettina Patricia Boughani, membre de notre association, prend le commandement de la composante "police" de la mission multidimensionnelle des Nations Unies pour la stabilisation du Mali. Première femme à ce poste et troisième femme devenue générale de gendarmerie, elle commande désormais 1700 policiers et gendarmes issus de 29 pays. Alors que les concours des grandes écoles militaires ne sont ouverts aux femmes que depuis 1983, elle affirme dans une interview accordée à Acteurs Publics : "Le vivier de femmes pour occuper les plus hautes responsabilités au sein de la gendarmerie est constitué et les femmes réussissent très bien dans les missions de commandement". 

Félicitations, Madame la générale ! 

Retrouvez l'entretien en intégralité ici.

Le 2 janvier 2021, la colonelle Karine Lejeune, membre de notre conseil d'administration, était l'invitée de Léa Salamé dans l'émission "Femmes puissantes" sur France Inter. Elle y revient sur son parcours dans la gendarmerie ainsi que la nécessité de visibilité des femmes en responsabilité, notamment par la féminisation des grades et fonctions. L'intégralité de l'entretien est à retrouver en podcast ici.

2020

Le 17 décembre 2020, notre présidente Isabelle Guion de Meritens participait à un débat organisé par Intériale et Acteurs Publics autour du sujet : 

" Fonction publique : quelle culture de l'égalité dans le monde d'après ? "

Elle y soulignait, avec les autres associations, l'importance de maintenir les enjeux d'égalité au coeur des politiques du "monde d'après" et de faire de lacrise une opportunité de changement durable dans les pratiques managériales et la gestion des ressources humaines.  

Le 4 décembre 2020, la lieutenante-colonelle Maud Cerclé-Fraval, membre de notre conseil d'administration, participait au Forum de la dirigeante et cheffe d'entreprise organisé par Femmes & Challenges. Lors d'une table ronde sur l'ambition, les enjeux autour de l'autorité dans l'environnement très masculin qu'est la gendarmerie ont été débattus. Commandante d'une compagnie, elle a notamment appris l'importance des réseaux féminins comme véritable outil d'enrichissement mutuel. Exigence, travail, bienveillance, esprit d'équipe et transmission : voici les principales qualités d'une dirigeante mis en exergue lors de cet échange. Vous pouvez l'écouter en intégralité ici.

Le 24 septembre 2020, nos adhérentes se sont réunies au siège de la Mutuelle Intériale à Paris pour la huitième assemblée générale de l'association. En présentiel ou visioconférence, nous avons renouvelé le conseil d'administration, fait le bilan de 2019 et discuté des actions pour 2020/2021. Un grand merci à toutes les participantes !

La présidente de l'association, Isabelle Guion de Méritens, et la vice-présidente Anne Badonnel, ont témoigné auprès de l'agence de presse AEF Info au sujet de la féminisation du Ministère de l'Intérieur. Elles ont notamment abordé la question de la transparence des nominations, ainsi que celle du harcèlement au sein du Ministère.

12/02/2020, les situations de harcèlement et d'agression sexuelle n'épargnent aucun environnement professionnel, comme le montre l'actualité récente.

Femmes de l'Intérieur, dont l'objet est l'entraide et l'accompagnement des femmes dans leurs ambitions professionnelles, apporte son soutien à la démarche courageuse de celles qui saisissent la justice.

Au-delà de ces cas particuliers, Femmes de l'Intérieur considère que, plus que jamais, une action déterminée en faveur d'une plus grande mixité à tous les niveaux hiérarchiques, et notamment dans les postes à responsabilités, est indispensable pour faire reculer les schémas de pensée et les pratiques qui favorisent ces manquements au respect des personnes, à l'éthique et à la déontologie.

Pour Femmes de l'Intérieur, la modernisation et le regain d'attractivité pour notre ministère ne pourront advenir sans une démarche résolue vers l'égalité professionnelle.

Mardi 28 janvier 2020, à l'occasion de notre soirée-débat annuelle, une convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens a été signée dans la salle des fêtes de Beauvau par Laurent Nuñez, secrétaire d'État, représentant le ministre de l'Intérieur, et par Isabelle Guion de Méritens, présidente de l'association.

Cette convention, conclue pour trois années, vise à préciser les modalités de coopération entre les deux parties pour contribuer à la dynamique d'égalité professionnelle femmes/hommes au sein du ministère, échanger des informations et travailler ensemble sur la mise en oeuvre des politiques ministérielles spécifiques ou développer des actions d'information et de formation répondant aux objectifs communs en matière d'égalité. Elle rappelle dans ses différents articles les engagements réciproques du ministère et de l'association.

Ainsi, Femmes de l'Intérieur sera associée aux travaux de réflection du ministère dans les domaines concernés, et elle s'engage à mettre en valeur les métiers et les postes à responsabilité du ministère. 

Une réunion de suivi de la convention et d'évaluation des actions menées de part et d'autre, est prévue annuellement.

Un public nombreux de plus de 160 personnes étaient réunies dans la salle de fêtes de ministère à Beauvau le mardi 28 janvier 2020 pour participer à la soirée-débat annuelle de l'association Femmes de l'Intérieur sur le thème « Équilibre vie professionnelle / vie privée : enjeux et défis pour l'attractivité du ministère de l'Intérieur ».

Animés par Louis DUROULLE, consultant en communication digitale, les débats ont été ouverts par Madame Isabelle HUDON, ambassadrice du Canada en France et grand témoin de la soirée. Partageant quelques références canadiennes, mais surtout son expérience personnelle, elle a mis l'accent sur la notion de « déséquilibre à gérer au quotidien » pour les femmes, et l'importance de l'engagement individuel de chaque dirigeant pour faire progresser l'égalité professionnelle.

Deux tables rondes se sont ensuite succédées : la première rassemblait trois jeunes cadres du ministère de l'Intérieur (commissaire de police, officiers de gendarmerie et inspecteur de l'administration), qui ont présenté leur parcours et leurs attentes vis-à-vis de leurs institutions ; la seconde a confronté les visions « public / privé » sur l'attractivité des « marques employeurs » pour les jeunes générations ayant besoin de proximité, de reconnaissance et pour lesquelles le rapport au temps a fondamentalement changé. 

Les intervenants ont souligné l'importance de certains facteurs dans les mécanismes de fidélisation des cadres : la qualité des valeurs sur lesquelles repose l'identité propre à chaque organisation, la capacité à tenir les promesses faites au recrutement, la formation des managers, la considération, et la visibilité de rôle modèle pour promouvoir les recrutements féminins.

Christophe MIRMAND, secrétaire général du minsitère, clôturait les échanges en soulignant la portée des symboles plutôt que la recette miracle : le geste quotidien qui favorise l'égalité professionnelle, la bienveillance du management, l'attention portée aux collaborateurs, une charte du temps réaliste.

Le CSA, Conseil Supérieur de l'Audiovisuel, publiait en mars dernier son rapport annuel sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. Ce rapport, réalisé à partir de données quantitatives transmises par les chaînes de télévision et radio concernées, témoigne d'une amélioration de la présence des femmes sur les antennes, notamment à la radio.

L'intégralité du rapport est consultable ci-dessous.

2019

Suite aux nombreuses initiatives qui encouragent la Mixité au sein des entreprises, l'Observatoire de la mixité a publié fin décembre 2019 un rapport dans lequel les expertes et experts proposent 6 mesures concrètes pour accélérer la mixité dans les organisations. Le comité d'orientation de l'Observatoire compte parmi ses membres des actrices et acteurs publics et privés, tels que Nexity, Suez, ou encore le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes.

Le rapport est consultable dans son intégralité ci-dessous.

La Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Intérieur présentait début décembre les résultats du comité de suivi "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes". Après avoir présenté le contexte d'action, la DRH a élaboré un calendrier pour un nouveau plan d'action qui ferait la suite des mesures du protocole "égalité professionnelle" au sein du Ministère

La présentation intégrale de la DRH est disponible ci-dessous.

Le 26 novembre 2019, l'association Femmes de l'Intérieur présentait les différents métiers du ministère de l'Intérieur aux adhérentes de Sciences-po au Féminin, jeune association regroupant les élèves et ex-élèves féminines de Sciences Po Paris et des 9 instituts d'études politiques de province et Île-de-France. Cet événement organisé à l'initiative des deux associations était accueilli très chaleureusement par la Mutuelle Intériale dans ses locaux.

Une quarantaine d'adhérentes parisiennes de Sciences-po au féminin se sont vues présenter les différents corps de métier du ministère de l'Intérieur, à travers les parcours professionnels de 5 femmes expérimentées. Au préalable, elles avaient participé à un échange croisé sur la place des femmes dans la gouvernance publique, débat mené par Administration Moderne, Femmes de l'Intérieur et ENA 50/50.

La soirée s'est clôturée par un moment convivial où les participantes ont pu échanger avec les membres des associations présentes.

La vidéo intégrale de l'événement sera prochainement diffusée dans tous les IEP de province pour prolonger les réflexions et partager les possibilités de recrutement au sein du ministère de l'Intérieur.

Le 23 août 2019, à la veille du sommet G7 qui avait lieu à Biarritz, le président Emmanuel Macron recevait les membres du Conseil consultatif du G7 pour l'égalité entre les femmes et les hommes. 

Ce Conseil de 35 membres, dont les co-présidents, Nadia Murad et Denis Mukwege, ont reçu des prix Nobel de la paix, remettait au chef d'État une série de 79 recommandations regroupées dans un appel à l'action pour un « Partenariat de Biarritz ». Ce Partenariat engage les pays adhérant à « adopter et mettre en oeuvre des cadres législatifs qui font avancer l'égalité entre les femmes et les hommes ». 

Retrouvez l'aperçu du Rapport ainsi que l'intégralité du Rapport ci-dessous. 

Le 6 juin dernier, l’association Femmes de l’Intérieur et Michel Lalande, préfet de la région des Hauts de France et préfet du Nord, ont été ravis d’accueillir une cinquantaine de femmes de la région des Hauts-de-France qui ont répondu à l’invitation à participer à la conférence-débat intitulée « Femmes cadres de la fonction publique : quel réseau de solidarité dans les territoires ? ».

Dans son intervention, Michel Lalande a mis l’accent sur les nombreux progrès réalisés au sein de la fonction publique dans le domaine de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Cependant, il a insisté sur l'importance du management de tous les jours et en particulier sur la relation au temps pour faire évoluer concrètement la situation des femmes. Il a souhaité que cette première rencontre en région soit le point de départ de réflexions et propositions concrètes dans les Hauts-de-France.

Puis, Isabelle Guion de Méritens, présidente de Femmes de l'Intérieur a présenté l'historique, les objectifs et les activités de l'association et a insisté sur le travail de l'association pour contribuer à la dynamique de modernisation et de performance du ministère par des propositions non spécifiques aux femmes, mais facilitatrices pour tous.

Enfin, Gisèle Szczyglak, docteure en philosophie politique et spécialiste des réseaux professionnels, a rappelé le caractère indispensable de l'utilisation des réseaux, pour les cadres dirigeants, pour gagner en visibilité et en capacité d'influence : développer le « je » personnel et le « jeu » professionnel.

À l'issue de la présentation, et après des échanges au sein d'ateliers, les participantes ont posé les bases d’un réseau régional interministériel, dont les travaux pourraient permettre des déclinaisons soutenues par le préfet et la déléguée régionale aux droits des femmes et à l'égalité, Caroline Plesnage.

La conclusion, réalisée à 2 voix par la déléguée régionale et Corinne Desforges, membre du conseil d'administration de l'association, soulignait le travail réalisé par la région sur les inégalités entre les femmes et les hommes dans les Hauts-de-France, la force de l'égalité comme levier de modernisation, et la nécessité pour tous de placer la question de l'égalité au cœur des travaux de transformation de la fonction publique.

Rendez-vous a été pris pour l’année prochaine afin de faire le bilan des propositions régionales.

Le 17 avril 2019, la promotion d élèves attachés de l’Institut Régional d’Administration de Lyon organisait une matinée de conférences, échanges et ateliers consacrée à l’égalité professionnelle, soutenue dans la démarche par son directeur Pierre-Henry Vray et les cadres de l’école. 

L’association Femmes de l’Intérieur, représentée par sa présidente Isabelle Guion de Méritens, générale de gendarmerie et inspectrice générale de l’administration et Dominique Prince, Contrôleur général économique et financier de 1ère classe, ancien délégué ministériel à l’égalité de Bercy Bercy, ont assisté en tant que grands témoins aux différents travaux et sont intervenus lors de la conférence plénière en présence de toute la promotion.

Témoignages personnels, vision du chemin parcouru, marges de progrès sur lesquelles s’engager… les présentations et échanges avec la salle ont été riches de sens et très appréciés par les participants.

Un grand merci à toutes celles qui ont pu participer à nos assemblées générales le 4 avril 2019. 

Les modifications des statuts visant à ouvrir davantage l’association (notamment aux cadres en responsabilité) et à faciliter le fonctionnement courant de l’association ont été approuvées à l’unanimité. 

En outre, l’ouverture aux hommes, déjà permise en droit par nos statuts, a été unanimement votée pour les associer de fait à certaines de nos activités. 

C’est en effet ensemble, dans un objectif partagé de modernisation et de performance de nos institutions, que nous parviendrons à améliorer le rôle et la place des femmes ainsi qu’à développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre ministère. 

Un grand merci d’avoir participé aussi nombreuses et nombreux à notre colloque annuel, centré, le 4 avril 2019, sur le bien-être au travail.

Après l’ouverture par Gilles BACHELIER, président d’Intériale, et la présentation du baromètre Santé et Prévention au travail, les docteurs FOULLON, médecin-chef du service médical de prévention et de santé au travail du ministère de l’Intérieur et le docteur CLARY-BOUCHERON, inspectrice de la médecine de prévention au ministère des armées ont pu apporter leur vision opérationnelle du travail (à la fois fondamental et protecteur dans la vie des agents, à condition que l’organisation et le management soient adaptés), Puis Baptiste RAPPIN, maître de conférence à l’université de Lorraine, s’est livré à une mise en perspective philosophique des deux notions, travail et bien-être, pour conclure que la question de l’organisation du travail doit être la première préoccupation des réflexions sur le bien-être.

Un échange avec la salle, le discours de notre présidente et un cocktail convivial ont clôturé ce bel après midi.

Vous trouverez la synthèse du colloque ainsi que les slides du baromètre ci-dessous:

Une centaine de femmes en responsabilité de la région Normandie ont participé à une conférence-débat "Femmes cadres de la fonction publique : quel réseau de solidarité dans les territoires ?" animée par Gisèle Szczyglak, docteure en philosophie politique et spécialiste des réseaux professionnels. Ce temps d'échange était organisé dans le cadre des manifestations autour de la Journée internationale des droits des femmes, à l'initiative de l'association Femmes de l'Intérieur et présidé par Fabienne Buccio, préfète de la  Seine Maritime,  préfète de la région Normandie, et Isabelle Guion de Méritens, présidente de l'association.

Après l'ouverture par la préfète, puis la présentation de l'association Femmes de l'Intérieur par sa présidente, l'animatrice a animé une courte conférence "Faire réseau, une dynamique individuelle et collective" avant d'organiser un brainstorming par groupes, suivi d'une restitution finale. Son intervention a permis de faire prendre conscience de la nécessité des réseaux en tant qu'intelligence collective et éco-système vivant. Le "faire réseau" fait, aujourd'hui, partie des compétences à détenir par les cadres dirigeants. Le réseau porte en effet à la fois des axes de développement personnel, mais aussi l'importance de "faire communauté".

Les propositions faites par les participantes lors de la synthèse, permettront de prolonger ces échanges par des déclinaisons opérationnelles thématiques soutenues par la préfète de région et son délégué régional aux droits des femmes et à l'égalité.