Les stéréotypes

Parmi les priorités de Femmes de l’Intérieur figure la réflexion sur les stéréotypes liés à nos modes de gestion, de réunion, de relations hiérarchiques, de représentation liées nos métiers. Un groupe de travail y contribue. Une matinée y a été consacrée le 13 juin 2014.

 

Pour en savoir davantage sur notre action, il faut ensuite aller dans notre espace réservé.

Nous vous recommandons ce rapport produit en 2015 par le centre Hubertine Auclert : Manuels de lecture du CP : et si on apprenait l'égalité ? Le constat y est sans appel : "les représentations des filles et des garçons sont stéréotypées à l'extrême et les rôles assignés à chacun-e normatifs et sexistes". Ces manuels mixtes mais non paritaires, où les personnages féminins sont limités dans leurs activités et ou les personnages masculins sont traditionnels affectent durablement les mentalités et les représentations collectives, et entravent l'égalité réelle de se réaliser. A télécharger et lire en pleine conscience !

Etude_HubertineAuclert_manuelsCP.pdf
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A lire absolument ! Un de nos préférés : 2012 - Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise, rapport de Sylviane Giampino et de Brigitte Grésy. Cela marche aussi pour l'administration publique !

A télécharger ici 

IMS Guide pratique des stéréotypes. Les stéréotypes et le genre. Comprendre et agir dans l'entreprise.

A lire ici 

  • Une bibliographie presque complète sur le site du Haut conseil à l’égalité : à découvrir ici

 

  • Comprendre les stéréotypes : des quizz, des vidéos, des explications, tout un parcours pédagogique pour tous sur le site institutionnel de l’Égalité professionnelle : ega-pro

Lutter contre les stéréotypes filles-garçons, rapport remis par le Commissariat général à la stratégie et à la prospective à la ministre des droits des femmes et porte-parole du gouvernement, 2014.

Travaux coordonnées par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill. On y retrouve notamment le pistolet, le costume de policier ou le camion de pompier offerts aux petits garçons... quand la petite fille a sa cuisinière, ses poupées et son costume de fée. Mais aussi une analyse fouillée sur le sport, les apprentissages.

A lire ici

La brochure du Laboratoire de l’Égalité : Les stéréotypes, c'est pas moi, c'est les autres ! Lutter contre les stéréotypes pour construire une culture de l'égalité. 2013. 

Analyse les mécanismes et enjeux, pour comprendre et agir.

A lire ici

Notre préféré des préférés, l'indispensable ! de Brigitte Grésy, Petit traité contre le sexisme ordinaire, éd. Albin Michel, coll. Essais, 2009.

A lire et relire ! Nombreux exemples de réactions stéréotypées durant des réunions, notamment dans les ministères et préfectures, et comment, face à ces situation, utiliser des mécanismes de parade... Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, engagée depuis longtemps dans le féminisme, a fait en outre un site pour découvrir et accompagner cet ouvrage : http://www.sexismeordinaire.com/

 

Elle vient également de publier La vie en rose. Pour en découdre avec les stéréotypes, et participe à la table ronde de notre matinée de Femmes de l'Intérieur sur les stéréotypes le 13 juin 2013.

 

Dans la même collection et du même auteur vient de paraître en ce mois d'avril 2014 La vie en rose. Pour en découdre avec les stéréotypes. De la naissance à la vie professionnelle, à travers la vie quotidienne, les expériences et les émotions d'une femme, Rose, Brigitte Grésy, au delà de la différence des sexes, qui est une réalité, ainsi que la lutte contre les inégalités entre les sexes, désormais admise, explore et déconstruit l'opposition des stéréotypes féminins et masculins, ces constructions sociales qui nous habitent, nous conditionnent, source de joies mais aussi de malaise, d'interrogations. Et comme dans son Petit traité, elle nous donne des clés, des pistes concrètes pour résister à tout ce qui limite les champs du possible. Nous l'avons lu, nous vous le conseillons vivement !

Et plus précisément pour le ministère de l'intérieur, deux références de chercheurs :

 

  •  Geneviève Pruvost, Profession : policier, Sexe : féminin, La maison des sciences de l’homme/ministère de la Culture et de la Communication, Ethnologie de la France, Paris, 2007.

Geneviève Pruvost s'est d'abord spécialisée dans la police, et sa féminisation, à travers sa thèse et deux ouvrages majeurs, dont celui-ci particulièrement utile pour l'analyse des stéréotypes, et un autre sur l'histoire de la féminisation de la police. Elle s'intéresse désormais à d'autres sujets, toujours sur la police, les femmes et la violence, mais différents.

Une analyse de ce livre, ici.

 

  •  "Des femmes chez les sapeurs-pompiers", un article de Roland Pfefferkorn en 2006.

Cet article est consacré à l’arrivée des femmes dans les corps de sapeurs-pompiers. Si ces corps se sont progressivement ouverts depuis trente ans, ils ne sont pas devenus pour autant des univers «mixtes ». Davantage encore que l’armée ou la police, ils restent marqués par une forte hégémonie masculine. Les jeunes femmes qui entrent dans ce milieu doivent faire face à de multiples réactions défensives de la part de leurs collègues masculins. La répartition des tâches est structurée suivant la hiérarchie des rapports sociaux de sexe. Le contenu des emplois varie suivant le sexe. La division du travail traditionnelle entre les sexes y est reproduite. La puissance des stéréotypes de sexe apparaît presque à l’état brut. Cet exemple permet de mesurer à quel point l’entrée des femmes dans un milieu d’hommes ne va vraiment pas de soi.

Cliquez ici pour lire l'article en intégralité.

Les stéréotypes au 19ème-début 20ème siècle : la femme peut-elle être chef de bureau?

En 1894, Louis Frank trouve des avantages à l'embauche de femmes dans les bureaux, pourvu que ce ne soit que dans les emplois les plus sulbalternes.

 

En 1925, le texte d'un chef de bureau des finances exprime une grande inquiétude sur les désordres qu'impliquerait l'accès des femmes à ce grade...


A lire ici

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