LE MENTORAT

Dès sa création en 2013, Femmes de l'Intérieur a inscrit le mentorat comme une de ses activités prioritaires. Un comité de pilotage présidé par Yvette Mathieu, vice-présidente de l'association, a rapidement abouti à une présentation du programme en avril 2014, à l'aide de deux réseaux féminins professionnels (le réseau WE d'Areva et Alter Egales de la Caisse des Dépôts). Le 22 avril 2015, l'association a dressé le bilan de la première année d'expérimentation du programme, que vous trouverez ci-dessous.

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ACTUALITÉS

 

Mentorat , de mieux en mieux

7 DUOS en cours, un nouveau binôme mis en place le 2 février 2016 dans les territoires d'outre-mer !

Et vous trouverez ci-dessous les premiers témoignages personnels de mentores et mentorées !

Présentation

Découvrez le programme de mentorat mené par l'association.

Les témoignages des mentores et mentorées

Recueil de témoignages

Le 16 février 2015 : « J'ai découvert le mentorat lors du 2ème rendez-vous organisé sur ce sujet par "Femmes de l'Intérieur" en avril 2015.
J'ai immédiatement retrouvé dans la Charte de cette démarche volontaire et contractuelle, reposant sur la confiance et la confidentialité, des principes que j'ai essayé de mettre en pratique tout au long de ma carrière professionnelle : l'écoute, le souci d'accompagner celui ou celle qui le souhaite, la recherche de solutions partagées.
Depuis six mois, j'ai donc le bonheur de jouer, auprès d'une jeune collègue, ce rôle de passeur de connaissances, de conteur d'expériences réussies ou plus difficiles, d'accompagnateur bienveillant...
J'apprécie, en retour, la confiance de ma mentorée et me réjouis avec elle de ses premiers succès.
Ainsi, après ces premiers mois, je peux témoigner de la richesse humaine qu'offre cette expérience originale.
Le mentorat tire sa force et son efficacité, me semble-t-il, de sa capacité à inscrire une démarche professionnelle dans une approche globale : en effet, fondé sur un dialogue à deux, confiant et respectueux, le mentorat permet d'aborder des aspects plus personnels, liés principalement à la vie familiale et d'éviter ainsi frustrations ou déceptions futures pour nos mentorées...

Devenir mentore est donc, j'en suis convaincue, une vraie opportunité que beaucoup de femmes de l'Intérieur sauront, je l'espère, saisir sans tarder ! »
 

Le 16 février 2015 : « L'expérience de mentorat est riche à plus d'un titre au moment de prendre un poste de directrice de cabinet.
D'abord, parce qu'il permet de poser en toute confiance des questions que l'on n'ose pas poser au quotidien à son préfet ou ses collaborateurs, qu'elles soient fondamentales ou anecdotiques, de le faire sans avoir peur d'être jugée, à une période clef où l'on sait que l'on est observée - et c'est parfaitement normal.
Ensuite, parce que le mentorat est un "catalyseur" d'expérience, notamment dans le domaine du management où, en début de carrière, l'on n'a pas forcément eu d'équipes à encadrer avant d'être projetée à la tête d'un cabinet. Avoir le regard d'une "mentore" plus expérimentée permet à ce titre d'apprendre de situations managériales comparables que l'on n'a pas encore vécues, et de gagner du temps.
Enfin, parce que s'il est bien mené, il permet de se poser de bonnes questions sur ses pratiques dès le début de la prise de poste : la mentore n'est pas celle qui "donne" des leçons, et intime d'agir de telle ou telle manière, mais écoute, explique sa manière de voir les choses, objective le ressenti de telle ou telle situation, libre à la mentorée de suivre ou non ses conseils par la suite.
Cette écoute bienveillante n'est pas la panacée mais permet de se sentir épaulée et de traverser les premières semaines et les premiers mois en minimisant le sentiment de "solitude" en territoriale si souvent éprouvé !
A titre personnel, il m'a vraiment été très utile »

Les témoignages filmés

Le flyer du Mentorat

A l'occasion de la conférence qu'a organisée l'association le 15 décembre 2015 à la Salle des Fêtes de Beauvau, le premier flyer du programme de mentorat a été distribué ! Les membres du comité de pilotage ont souhaité informer les adhérentes sur le dispositif en place et les projets en préparation, notamment le mentorat collectif et le mentorat en région. Ce flyer se trouve à votre disposition ci-dessous, et si vous êtes une femme de l'Intérieur intéressée, n'hésitez pas à candidater !

Le deuxième rendez-vous mentorat

Le 22 avril, plus de 70 adhérentes et invités extérieurs ont participé au deuxième rendez-vous mentorat, un an après le lancement de cette opération.

 

 

Le premier rendez-vous mentorat

Le 4 avril, nos adhérentes se sont rencontrées afin de discuter du programme de mentorat.

 

 

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